6 февраля мэр Новосибирска Владимир Городецкий заявил, что в 2012
году работников бюджетной сферы города ждет очередной финансовый
сюрприз. Новый социальный пакет предполагает, в частности, что мэрия
потратит почти 60 млн из бюджета на то, чтобы помочь работникам
муниципальных учреждений снимать жилье. Врачи получат по 10 тыс. руб. в
месяц, остальные бюджетники — по 5 тыс. Глава города убежден, что эта
мера поможет привлечь специалистов в муниципальные больницы и детские
сады.
О новом социальном пакете мэр Городецкий рассказал в связи с
амбициозными планами по строительству новых детских садов. В частности, в
2012 году мэрия рассчитывает ввести 3700 новых мест. Правда, финансовый
вопрос строительства еще «решается». Владимир Городецкий признал, что
новые сады потребуют привлечения кадров в дошкольную сферу. В том числе
для решения этого вопроса в Новосибирске вводится так называемый
социальный пакет работника бюджетной сферы.
В
частности, вводятся «дополнительные меры стимулирования» — тем, кто
вынужден арендовать жилье, будут ежемесячно доплачивать по 5 тыс. руб., а
узким медицинским специалистам муниципальной системы здравоохранения (в
том числе и тем, кто устроится после введения пакета) — по 10 тыс. руб.
Также в новый соцпакет входит ежемесячная надбавка работникам библиотек и
культработникам домов и дворцов культуры в размере 3 тыс. руб. «Этот
пакет нужен не только для создания стабильности в бюджетной сфере, но и
для изменения качества обслуживания населения во всех сферах, особенно
тех, которые ближе всего к людям», — рассказал Владимир Городецкий.
В пресс-центре мэрии не смогли прокомментировать дату введения нового
социального пакета, а также то, каким образом работники муниципальных
учреждений будут обязаны подтверждать свои затраты на аренду квартир.
Окончательное утверждение всей системы выплат и объемов бюджетного
финансирования пройдет в эту среду на очередной сессии горсовета.
15 февраля официальный сайт мэрии процитировал начальника департамента
финансов и налоговой политики мэрии Новосибирска Бориса Буреева, который
рассказал, во сколько обойдутся городскому бюджету эти нововведения. В
частности, на субсидии на частичную оплату аренды отводится 57,3 млн
руб., еще 10 млн руб. — на оплату льготного проезда участковым врачам,
обслуживающим большие участки, а 22,2 млн руб. уйдет на муниципальные
набавки работникам культуры (прежде всего, наиболее низкооплачиваемым
сотрудникам библиотек).
Главный
врач городской клинической больницы № 7 Владимир Большаков ждет введения
нового соцпакета: «Это отчасти решило бы проблему. Это поможет нам и
удержать существующих работников, и привлечь новых.
Особенно это актуально для клинических учреждений. В поликлиниках сейчас
получают относительно неплохую зарплату. У нас в больнице дефицит —
особенно нужны рентгенологи и гастроэнтерологи. Зарплата на этих
должностях в пределах 6–7 тыс. руб., едва выше минимального прожиточного
уровня».
Заведующая
детским садом № 172 Тамара Щелкунова убеждена, что если бы работникам
детских садов подняли оклады, то никакие доплаты не были бы нужны:
«Военным и полиции увеличили в 2 раза. Хорошо, если бы и воспитателям
детсадов тоже повысили оклады в 2 раза». Тамара Щелкунова уточнила, что
сегодня в ее учреждении для начинающих воспитателей оклад 4 тыс. руб., а
для сотрудников высшей категории — около 6800 руб. При получении
стимулирующей части итоговый заработок «на руки» получается порядка
12–13 тыс. руб.
«Но это бывает не всегда и не у всех. От сильного дефицита нас спасает
то, что некоторые сотрудники соглашаются работать на двух ставках —
каждый день с 7 утра до 7 вечера, — чтобы зарабатывать хотя бы 18 тыс.
руб. Они закрывают наши вакансии. Но если они уйдут, то образуется
большой дефицит кадров», — опасается г-жа Щелкунова.
Коммерческие компании Новосибирска идут по другому пути привлечения и
удержания ценных кадров. Территориальный директор рекрутингового
агентства Kelly Services Виктория Музычкина перечисляет в качестве
бонусов полисы добровольного медицинского страхования для работника и
его семьи, бесплатную мобильную связь, пользование автомобилем, а также
корпоративные карты в оздоровительные центры и спортклубы.
Например, в отделе по связям с общественностью «Макрорегиона «Сибирь»
компании МТС рассказали, что для поддержания лояльности персонала,
помимо обязательного соцпакета, по программе добровольного медицинского
страхования застрахованы все сотрудники компании, а не только «топы».
ДМС включает амбулаторное и стационарное лечение, а также обслуживание в
стоматологических клиниках города. Кроме того, все работники МТС
застрахованы по программе страхования жизни.
